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Del Potencial al Desempeño: El camino al éxito a través de nuestros Programas de Capacitación


En el panorama empresarial actual, mantenerse por delante de la competencia requiere un aprendizaje continuo y el desarrollo de habilidades. A medida que los profesionales y las organizaciones buscan formas de mejorar sus capacidades y lograr sus objetivos, el papel de los programas de capacitación integrales y efectivos se vuelve cada vez más crucial. Desde TRech International, empoderamos a individuos y organizaciones a través de nuestros programas de capacitación transformadores, equipándolos con las habilidades y el conocimiento necesario para prosperar en sus respectivos campos.


En este artículo, exploramos historias de éxito y resultados tangibles que nuestros programas de capacitación han brindado, mostrando cómo han tenido un impacto medible en la vida de nuestros clientes y el crecimiento de sus negocios.


Únase a nosotros en un viaje de exploración mientras descubrimos los secretos detrás de la capacidad de nuestros programas de formación para impulsar a las personas y organizaciones hacia la excelencia y el éxito.


  • El 94% de los empleados consideraría permanecer más tiempo en una organización si se implementaran planes de desarrollo profesional.

  • El 78% de los empleados piensa que la formación en habilidades blandas debería ser imprescindible.

  • El 68 % de los empleados se cambiaría a otra empresa con sólidas iniciativas de formación y desarrollo.

  • El 53% de los buscadores de empleo consideran el aprendizaje continuo una prioridad para elegir su futura empresa.

  • El 28% de los nuevos empleados se irían en los primeros 90 días si no reciben apoyo en capacitación.


Como puedes ver en nuestra Web, impartimos formación en Liderazgo, D&I, Selección, Atracción de Talento, Ventas y Soft Skills como comunicación o gestión del tiempo. Antes de entregar cualquier programa, hacemos una evaluación para comprender cuál es el estado actual de los participantes y el resultado deseado. Tomamos todo eso junto con los valores de la compañía y la terminología interna, para crear la mejor experiencia de aprendizaje posible y asegurar que los participantes la aprovechen al máximo al poder aplicar el contenido directamente en su día a día.


Con más de 250 horas de capacitación impartidas en los últimos 3 meses, hemos visto varios casos de éxito que se están produciendo rápidamente.


Programa de liderazgo: la empresa estaba preocupada por la motivación y el compromiso de sus equipos, ya que obtuvo una puntuación baja en una encuesta reciente sobre el bienestar de los empleados/as. Dentro de los 3 meses posteriores a la finalización de nuestro Programa de Capacitación en Liderazgo, la compañía experimentó una transformación notable. Los Líderes perfeccionaron sus habilidades de comunicación y toma de decisiones, fomentando una fuerza laboral más colaborativa y motivada. Como resultado, el compromiso de los empleados se disparó, la productividad alcanzó su punto máximo y una nueva encuesta mostró una mejora en el puntaje de bienestar.

“Realmente valoro que no sea otro curso de Management, el contenido es muy completo y está lleno de casos prácticos, la instructora se toma el tiempo para comprender nuestros desafíos y ayuda a analizar y encontrar soluciones realistas”.

Programa Academy: Asistente sin experiencia previa en Ventas, firmó dos clientes en su segunda semana de training.

"Muchas gracias por el apoyo durante la capacitación... las enseñanzas y los conocimientos sobre la industria definitivamente me han dado una dirección y una mejor comprensión de cómo ser más eficaz en mi nuevo trabajo".

Upskilling Candidate Sourcing & Candidate Management: Asistente que había estado en la empresa durante 7 meses, pero nunca había colocado a un candidato. Ahora ha colocado 3 candidatos en dos meses.

"Este entrenamiento tuvo todo y más y me siento mucho más competente y confiado después de completarlo".

Upskilling Habilidades Comerciales: equipo de asistentes a los cuales les costaba hacer llamadas en frío y, en general, carecían de motivación para comunicarse con clientes potenciales. Ahora han asumido la responsabilidad, han cambiado su mentalidad y han ganado confianza para ejecutar actividades de desarrollo de negocio.

“Fue genial cómo la formadora se adaptó a cada uno de nosotros en el programa. Aportando valiosos ejemplos y apoyo todo el tiempo, durante las sesiones y fuera si se le solicita. El seguimiento con los ejercicios prácticos y los consejos realistas en general también fueron fantásticos”.

Capacitación en atracción y retención de talento: el equipo de recursos humanos de una startup había estado luchando durante casi un año para atraer y retener talento. Después de completar la capacitación, lograron mejorar la calidad de su pipeline y cambiar los procesos internos que se reflejaron en la experiencia de sus empleados.

“Gracias a su larga experiencia en reclutamiento, el equipo de TRech nos brindó una metodología, asesoría y modelos que fueron directamente aplicables en todo nuestro proceso de reclutamiento. La capacitación nos permitió repensar nuestras prácticas internas profesionalizándolas y haciéndolas más eficientes, ahora nos sentimos preparados para atraer a los mejores candidatos."

Conciencia de D&I: empresa que busca construir una cultura sólida con equipos híbridos y diversos. En solo unas pocas semanas de participar en nuestro Programa de Capacitación en Diversidad e Inclusión, la Corporación fue testigo de un cambio notable. Los empleados se volvieron más conscientes de los prejuicios, fomentaron conversaciones abiertas y establecieron conexiones más sólidas con clientes de diversos orígenes. Esta nueva cultura de inclusión condujo a mejores ventas, mayor innovación y una reputación de empresa que abraza la diversidad.

“Fué bonito ver la participación de todos los empleados y los debates que se crearon dentro del grupo, la información fue fácil de entender y los ejemplos proporcionados fueron útiles para ilustrar cada punto. También fue interesante aprender las métricas de cada tema que cubrimos”

*Todos los testimonios se recopilan de nuestra encuesta de satisfacción posterior a la capacitación: NPS actual de 4,9 sobre 5.



Las razones por las que las empresas envían a sus empleados/as a nuestras capacitaciones varían desde el bajo rendimiento hasta la validación externa, incluso como recompensa para los y las que se destacan. Pero lo que todos tienen en común es que salen de nuestros programas más equipados, más motivados y con la mente más abierta.


En el futuro, esperamos seguir midiendo los resultados a largo plazo y el impacto de nuestras formaciones, ¡y nos aseguraremos de seguir compartiéndolo con vosotros!




















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