La diversidad y la inclusión se están convirtiendo en temas cada vez más importantes en el mundo de los negocios, y existen numerosos estudios que demuestran los beneficios de tener equipos diversos e inclusivos. En este artículo, exploraremos cómo las empresas pueden mejorar su rendimiento al adoptar la diversidad y la inclusión.
La diversidad de la fuerza laboral se refiere a la variedad de personas que trabajan en una organización, incluido su género, edad, raza, etnia, orientación sexual, discapacidad y otras características. La inclusión, por otro lado, se refiere a cómo se sienten las personas en el lugar de trabajo y cómo son tratadas. Las empresas que fomentan una cultura inclusiva permiten que todas las personas participen y contribuyan plenamente.
Un estudio realizado por McKinsey & Company descubrió que las empresas más diversas tienen un 35 % más de probabilidades de tener un rendimiento financiero superior a la media de su industria. Además, otro estudio realizado por Deloitte encontró que las empresas con una cultura inclusiva tienen un 80% más de probabilidades de mejorar su desempeño comercial.
¿Por qué los equipos diversos e inclusivos rinden mejor?
Una razón es que aportan diferentes perspectivas y experiencias, lo que puede conducir a soluciones más creativas e innovadoras. También tienden a tener una mente más abierta y a aceptar diferentes ideas y enfoques.
Sin embargo, no es suficiente simplemente tener una fuerza laboral diversa. Las empresas también deben crear una cultura inclusiva que apoye y valore a todas las personas. Esto se puede lograr mediante la formación y la educación, así como la implementación de políticas y prácticas que promuevan la diversidad y la inclusión.
Por ejemplo, las empresas pueden establecer comités de diversidad e inclusión o grupos de recursos para empleados para promover la conciencia y la educación sobre estos temas. También pueden implementar prácticas como la selección de currículum ciego para reducir el sesgo inconsciente en la contratación y ofrecer acuerdos laborales flexibles para adaptarse a las diversas necesidades y estilos de vida.
En resumen:
Abrazar la diversidad y la inclusión no solo es lo correcto, sino que también tiene sentido desde el punto de vista empresarial. Al fomentar una cultura que valore y apoye a todas las personas, las empresas pueden mejorar su desempeño y crear una fuerza laboral más innovadora y productiva.
TRech tiene su sede en España, país que cada vez toma más medidas para erradicar la discriminación en el ámbito laboral. Si eres una empresa con presencia en España, estas son algunas de las leyes que debes conocer:
👉 En España, la Ley Orgánica de Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres se aprobó en 2007 con el objetivo de promover la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres en todos los ámbitos de la vida, incluido el laboral. La ley prohíbe la discriminación basada en el género y exige que las empresas implementen medidas para promover la igualdad de género, como la igualdad de remuneración por el mismo trabajo y las oportunidades de desarrollo profesional.
👉 Adicionalmente, en 2018 se promulgó la Ley de Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres. Esta ley refuerza y amplía las medidas establecidas por la ley de 2007, entre las que se incluye exigir a las empresas de más de 50 empleados que cuenten con un plan de igualdad que incluya medidas específicas para promover la igualdad de género en la contratación, formación, promoción y retribución.
👉 En materia de diversidad más allá del género, la Constitución Española garantiza el derecho a la no discriminación por motivos de raza, etnia, religión, orientación sexual, o cualquier otra condición personal o social. Además, España cuenta con una ley para promover la inclusión de personas con discapacidad (Ley General de Discapacidad), que exige a las empresas realizar ajustes razonables para facilitar la integración de las personas con discapacidad en el lugar de trabajo.
En general, las leyes españolas están dirigidas a promover la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo, con especial énfasis en la promoción de la igualdad de género. Las empresas que operan en España están obligadas a cumplir con estas leyes y aplicar medidas para promover la diversidad y la inclusión en su plantilla.
No es solo por ética o rendimiento, es la ley
Como expertos en formación, hemos creado programas para equipar a las empresas y sus empleados para construir una cultura laboral más inclusiva, reducir los prejuicios y la discriminación, y promover la diversidad y la inclusión en todos los niveles de la organización.
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