¿Por qué el 77% de Líderes en Recruitment son hombres?

En 2022, Recruitment, como muchas otras industrias, seguía siendo un sector dominado por hombres. La diversidad de género en la industria del reclutamiento, especialmente en Management continúa siendo un progreso funcional, con un escalofriante 77% de los puestos de alto nivel en Recruitment a nivel mundial ocupados por hombres.

El éxito en el reclutamiento tiene que ver con desempeño, actitud y comportamiento, sea cual sea el género. Si bien muchas industrias hacen esta afirmación, el reclutamiento es verdaderamente una carrera en la que todas las personas son arquitectos/as de su propia fortuna, al construir su propio negocio dentro del negocio.

Sin duda, la brecha salarial de género plantea un desafío importante para muchas mujeres, sin embargo, debido a que el potencial de ingresos en el reclutamiento se basa en los resultados: todas las personas tienen el mismo potencial de ingresos, independientemente de su género.

Otra ventaja de la industria para las mujeres consiste en el modelo de carrera transparente. La promoción al siguiente nivel profesional, por ejemplo de Junior a Senior, siempre depende del logro de unos objetivos claramente definidos.

Todo lo anterior, técnicamente establece el escenario perfecto para la equidad... pero ¿por qué la realidad no lo refleja?

Una encuesta reciente realizada por la Escuela de Negocios de Westminster identificó que las mujeres dejan el reclutamiento antes de llegar a puestos de alto nivel, ¿las razones?

• Hay una falta de role models femeninos: solo el 27% de las encuestadas dijeron que tenían una figura femenina en puesto de Liderazgo en su empresa.

• El sector aún conserva una cultura de "club de chicos": un 41% significativo de las encuestadas afirmó que la existencia de un "ethos de chicos" está afectando negativamente sus perspectivas de carrera. Todavía hay focos de chovinismo masculino y esto obviamente puede ser increíblemente alienante para las mujeres dentro de la industria que pueden sentirse excluidas o discriminadas, lo que lleva a una disminución de la confianza y oportunidades de carrera limitadas.

• Los compromisos son una preocupación clave: Según el 66 % de las encuestadas, las responsabilidades familiares y de cuidado no les permiten continuar sus carreras en un entorno de ventas debido a la falta de apoyo de sus empleadores para reanudar su actividad, en un entorno competitivo y de alta presión como el el sector de la contratación.

Entonces, ¿cómo pueden las agencias de contratación atraer y retener a sus empleadas?

Esta es una pregunta que muchas personas se hacen. Si bien no existe un truco mágico para solucionarlo todo de una vez, aquí hay algunos consejos que podría comenzar a implementar en su agencia:

• Revise sus anuncios de trabajo y el proceso de entrevistas para asegurarse de que son inclusivos

• Si carece de mujeres líderes, implemente un programa de mentoría externa

• Aplique una política de tolerancia cero a la discriminación

• Eduque a los aliados masculinos

• Ofrezca flexibilidad y opciones de trabajo remoto

• Establezca una licencia parental neutral en cuanto al género

• Capacite y empodere a sus empleadas durante su desarrollo

¡Pero no olvide que la mejor manera de comenzar, es preguntando genuinamente a sus empleadas qué puede hacer para apoyarlas!