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TRech Upskilling, de quoi s'agit-il ?

Après avoir lancé la TRech Academy il y a quelques jours, nous présentons maintenant TRech Upskilling. Un panel de programmes de formation conçus exclusivement pour les consultants en recrutement expérimentés et seniors.

Continuez à lire pour en savoir plus :



"93% des PDG qui mettent en place des programmes d’Upskilling constatent une augmentation de la productivité, une amélioration de l'acquisition et de la rétention des talents, et une main-d'œuvre plus résiliente. Cela vous permet d'offrir aux employés des expériences qui les élèvent et leur permettent de s'épanouir, tout en alignant leurs ambitions professionnelles sur les objectifs de votre entreprise."


Essentiellement, "l'Upskilling se concentre sur la formation des employés qui vont rester dans leur poste actuel ou dans leur parcours professionnel." Le Reskilling, quant à lui, consiste à enseigner à quelqu'un des compétences qui lui font totalement défaut - "former des employés à une toute nouvelle profession".



L'objectif


Ces programmes sont destinés aux entreprises qui cherchent à enrichir leurs employés de nouvelles compétences, ainsi qu'à optimiser leur expertise et leur performance.

Nous proposons des formations et un accompagnement personnalisés sur des compétences spécifiques - pour des individus ou des groupes. Les opportunités de développement fidélisent les employés, et nous voulons vous aider à retenir vos meilleurs talents.


Une étude de PwC indique que 4 PDG sur 5 pensent que les travailleurs qui ne possèdent pas les compétences essentielles de base peuvent nuire à la croissance de l'organisation dans son ensemble. En outre, Bill Pester, de Deloitte, affirme que l'amélioration des compétences est désormais un "impératif commercial", sans lequel les entreprises risquent d'être à la traîne face à la concurrence.


L'étude de TalentLMS a montré qu'au moins la moitié des managers pensent que leurs équipes manquent de compétences essentielles et nécessaires au travail. Malgré cette déclaration et des statistiques très encourageantes, seuls 35 % des employeurs ont mis en place un programme officiel d'amélioration des compétences et de développement , selon l'étude de TalentLMS. L'une des principales raisons de ce faible pourcentage ? La peur et les idées fausses liées à l'investissement dans les personnes et leurs carrières.


"L'apprentissage à l'université devient de moins en moins applicable... parce que le taux d'accélération [technologique] dépassera généralement ce que vous pouvez apprendre en quatre ans", explique Mullings. "Par conséquent, l'upskilling est hypercritique".



Que pouvez-vous attendre de notre solution de renforcement compétences ?


  • Step Up: Un programme de perfectionnement pour les consultants en transition vers un poste de senior

  • Leadership: Programme de leadership pour les consultants en transition vers le management

  • Un choix de sujets de formation, qui peuvent être dispensés dans le cadre de sessions ponctuelles ou groupées

  • Sessions en groupe ou individuel

  • Bon équilibre entre théorie, pratique et coaching.

  • Peut être dispensée en anglais, espagnol ou français

  • Formations présentielles et/ou en ligne


Contactez Camille Haddjeri pour en savoir plus sur la façon dont cette solution peut soutenir votre croissance.


Camille Haddjeri


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