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Top razones para tener un programa Academy en su Agencia

La fuerte demanda de servicios de reclutamiento ha llevado a lo que el veterano de la industria Jeremy Eskenazi, Director General de Riviera Advisors, llama "la Edad de Oro de la Adquisición de Talento".


Las ofertas de trabajo para reclutadores se triplicaron entre enero de 2019 y enero de 2022, superando el crecimiento del mercado laboral en general, según datos de LinkedIn. Y muchos reclutadores que perdieron sus trabajos durante la pandemia o abandonaron la industria, han cambiado a otros roles durante la pandemia, lo que ha contribuido a la escasez.


Así que, necesitas sangre nueva en tu agencia. Contratar hoy en día es un ajetreo, incluso si eres un experto en reclutamiento. Contratar a "las personas adecuadas" una por una o contratar por contratar y esperar a ver "quién sobrevive" al período de prueba, ya no funcionará.



Cada vez más agencias han adoptado el enfoque tradicional de crear Academias internas, pero el listón debe elevarse y adaptarse a la nueva era.


Hay beneficios obvios para l@s newbies al unirse a una Academia: una incorporación sólida, un sentimiento de pertenencia más rápido, incentivos atractivos y, por supuesto, capacitación, lo que les brinda las herramientas adecuadas para cumplir con las expectativas.



Pero, ¿cuáles son los beneficios de una Academia para una Agencia de Reclutamiento?


Puedes enfocarte puramente en las habilidades blandas durante el proceso de selección, que muchas veces tiende a dejarse atrás al entrevistar a los reclutadores, solo para darse cuenta de que has contratado a alguien que es excelente en su trabajo pero que no encaja en la empresa en absoluto. Dale la vuelta a la idea: ahora, puedes hacer que las personas que encajan en tu empresa, sean buenas en su trabajo.


Puedes automatizar el onboarding, incluso desde el proceso de selección. Reservar con anticipación las fechas de las entrevistas, los días de inicio, las sesiones de bienvenida, los horarios de capacitación, etc. No solo se ahorrará dolores de cabeza, sino que hará que sus nuevos empleados se sientan apreciados.


No sufras escasez de talento, crea el talento.

Muchas agencias optan por utilizar a sus reclutadores experimentados como "mentores" de los principiantes y, si bien esta es una gran iniciativa, no es suficiente. Coaching y Training son dos cosas diferentes:


  • Coaching: El acto o proceso de ayudar y guiar a otra persona para apoyar su desarrollo.

  • Training: Enseñanza de cualquier habilidad y conocimiento relacionado con competencias útiles específicas.


Por lo tanto, si sus Seniors están invirtiendo su tiempo en mostrar a los novat@s las cuerdas del trabajo, no está haciendo ningún favor a ninguna de las partes involucradas: si el training se realiza correctamente, el desempeño se verá comprometido y, si no se realiza correctamente, se creará frustración para los nuevos principiantes desatendidos, que carecerán de una oportunidad justa de tener éxito.


A fin de cuentas, ¿qué sucede cuando quieres expandirte? ¿contratar para un puesto que aún no tiene, contratar para lanzar un nuevo mercado, una nueva especialidad o un nuevo desk? ¿De dónde vendría la experiencia para capacitar a su personal recién llegado?



Nuestro programa Academy de 6 semanas hace precisamente eso


Danos tus newbies y te los devolveremos totalmente equipados para triunfar.


Ponte en contacto con nuestra encantadora Growth Partner, Camille Haddjeri, para reservar tu primera Academia: camille@trechinternational.com


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